Трудовой кодекс РФ в качестве принципа правового регулирования трудовых отношений закрепляет право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Обеспечение этого права является обязанностью работодателя. Однако нарушения законодательства об оплате труда по-прежнему носят распространенный характер. Характерными нарушениями, связанными с оплатой труда являются: несоблюдение порядка и сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков, расчетов при увольнении; установление и выплата заработной платы ниже величины минимального размера оплаты труда; нарушение требований закона об ограничении удержаний из заработной платы; оплата труда в неденежной форме в размере, превышающем 20 % от общей суммы заработной платы, и отсутствие письменного заявления работника на такую замену; несоблюдение требований трудового законодательства о повышенной оплате труда в особых условиях (на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями; несоблюдение трудового законодательства об оплате труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни); нарушение работодателем порядка выплаты пособий по государственному социальному страхованию (по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, по временной нетрудоспособности).

За подобные нарушения предусмотрены разнообразные формы юридической ответственности: от дисциплинарной до уголовной. Так, статья 145-1  УК РФ предусматривает уголовную ответственность руководителя предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности.