Реформирование пенсионной системы начато в   2002 году, ее основное направление - страховой принцип при исчислении пенсии. Конечно, для большинства получателей пенсий и вновь оформившихся пока нововведение особо не ощущается, так как в основе расчета пенсии - накопленные пенсионные права до 2002 года (стаж и заработок). Но есть два направления в реализации пенсионной реформы, которые наглядно показывают страховой принцип - перерасчет и корректировка страховой части трудовых пенсий (страховая часть трудовых пенсий).

Перерасчет трудовой пенсии проводится через 12 месяцев после назначения (перерасчета) пенсии, порядок заявительный. Размер повышения зависит от размера заработной платы и полноты перечисленных страхователем страховых взносов. Перерасчет производится с 1 июля, так как именно к этому времени  ПФР располагает индивидуальными сведениями о перечисленных страховых взносах за каждое застрахованное лицо за предыдущий год. Тем получателям пенсии, у которых право на перерасчет возникло ранее 1 июля, он будет произведен с этой даты, также с июля, но с доплатой с даты перерасчета, после 1 июля перерасчет  производится с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения.

В этом году до 1 июля поступило 160 заявлений на перерасчет страховой части трудовой пенсии, средний размер повышения составил 60 рублей (наибольшая сумма увеличения страховой части - 398 рублей).

В отличие от перерасчета корректировка страховой части трудовых пенсий производится раз в год с 1 июля, порядок - беззаявительный, ее цель - уточнение по данным индивидуального (персонифицированного) учета ранее представленных страхователем сведений о сумме страховых взносов и принятых во внимание при определении величины расчетного пенсионного капитала при исчислении пенсии.

В нашем районе уточнению подлежали пенсии по 344 получателям, корректировка произведена 37-и из них, причем у 30-ти получателей - в сторону увеличения (средний размер 4 рубля), по семи получателям - в сторону уменьшения (средний размер 2 рубля). Увеличение происходит в том случае, когда на момент учета страховых взносов при назначении пенсии процент уплаты страховых взносов работодателем был ниже, а в целом по итогам года повысился или страховые взносы были уплачены в полном объеме.

Уменьшение размера пенсии при корректировке означает, что, наоборот, на момент назначения пенсии работодатель перечислил страховые взносы с большим процентом уплаты, затем платежная дисциплина ухудшилась и в целом по итогам процент уплаты снизился.

Конечно, для некоторых получателей пенсий суммы не столь значительны, но данный механизм позволяет застрахованным лицам понять страховой принцип назначения (перерасчета) трудовых пенсий, а следовательно, и защитить свои пенсионные права - требовать от работодателей своевременности и полноты уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.