Стремясь уйти от исполнения части обязательств перед работниками, недобросовестные работодатели выводят трудовые отношения из сферы правового регулирования. Соответствующий трудовой договор не оформляется, оплата труда производится неучтенной наличностью. В результате бюджеты и внебюджетные фонды недополучают доходы в виде единого социального и подоходного налога, ущемляются экономические интересы государства, а работники лишаются многих предусмотренных законом гарантий на медицинскую помощь и пенсионное обеспечение.

«Серый» рынок характеризуется такими формами, как не оформление с работниками трудовых договоров, выплата заработной платы неучтенной наличностью, оформление гражданско-правовых договоров при наличии всех признаков трудовых отношений, оформление трудового договора с выплатой официально только части заработной платы. Имеет место установление работникам заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.

Большинство работников знает о том, что работодатель нарушает их права, но предпочитает получить заработок в конверте, без уплаты налогов и страховых взносов сейчас, а не в отдаленном будущем в виде пенсии.

Такой недальновидный подход к своему пенсионному обеспечению  еще можно было оправдать во время действия старой пенсионной модели, но не в настоящее время. С изменением пенсионного законодательства, изменились условия формирования пенсионного капитала. В Пенсионном фонде на каждое застрахованное лицо открыт индивидуальный лицевой счет , на котором из года в год отражаются суммы страховых взносов, уплаченные работодателем за своего работника. Чем больше сумма учтенных на лицевом счете страховых взносов, тем больше пенсионный капитал, а следовательно, и размер будущей пенсии.

Согласно статье 24 Федерального закона от15.12.2001 г. №167-ФЗ « Об обязательном пенсионном страховании в РФ» сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование исчисляется и уплачивается в процентном отношении от базы для исчисления взносов или, проще говоря, от суммы оплаты труда. Таким образом, налицо прямая зависимость размера страховых взносов от заработка, который работодатель указывает в официальной отчетности. Одной из важнейших обязанностей страхователей является соблюдение законодательства об обязательном  пенсионном страховании граждан в части формирования их пенсионного капитала за период трудовой деятельности.

Не менее важно, чем выплатить достойную заработную плату , перечислить своевременно и в полном объеме исчисленные от этой заработной платы страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. По-прежнему остро стоит вопрос об уплате задолженности в Пенсионный фонд следующими предприятиями и организациями: СПК им. Ленина  - 256 т.р., Порецкое райпо – 274,5 т.р., СПК “Красный Октябрь” – 102,7 т.р., ООО “Общепит” – 62,6 т.р., ООО “Хлебокомбинат” – 67 т.р., МСО “Порецкая” – 44,4 т.р. К должникам как и прежде будут применяться меры по взысканию задолженности в досудебном и судебном порядке.