В условиях современного общества, рыночной экономики фактор  кадров становится решающим. Успех любого дела зависит от человека, его образованности, подготовленности, заинтересованности в успехе дела, которому он служит. В целях подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием администрацией установлены контакты с руководителями ведущих вузов республики. Всем обратившимся в администрацию были выданы целевые направления на учебу.

 Квалифицированные кадры – основа современного управления. Поэтому особенно в последние годы в районной администрации большое внимание уделялось подготовке кадров муниципальных служащих, их подбору и обучению. Данная работа ведется в соответствии с законодательством о муниципальной службе, которым предусмотрены квалификационные требования к уровню профессиональной подготовки, к стажу и опыту работы, к уровню знаний законодательных актов применительно к исполнению должностных обязанностей.

Прием на работу на муниципальные должности осуществляется на конкурсной основе, чего не было раньше. В прошлом году принято 4 молодых специалиста. По целевой контрактной подготовке в филиал Волго-Вятской академии направлено 3 человека. За 4 года повысили квалификацию в республиканском институте образования 38 муниципальных служащих.

В 2005 году будут направлены на курсы повышения квалификации 7 муниципальных служащих, которые  будут изучать многие дисциплины, такие как «Государственная политика и муниципальное управление»,  «Стратегическое планирование  социально-экономического развития района», «Актуальные вопросы организации  местного самоуправления в Российской Федерации», «Современные проблемы государственного управления на региональном уровне» и др.

В соответствии с требованиями Закона «О муниципальной службе в Чувашской Республике» аттестацию прошли 46 человек. На трех человек был подготовлен  материал для участия в республиканском конкурсе на звание «Лучший муниципальный служащий», «Лучший глава сельской администрации», «Лучший председатель уличного комитета».

В  нашем районе, особенно в аппарате управления, административной системе вопрос кадров стоит довольно остро. Трудно бывает найти  менеджера, который бы был конкурентным в современных условиях, которые постоянно меняются – совершенствуется законодательство, растут требования к профессиональной подготовке. Поэтому этому вопросу уделяется постоянное внимание.