Ровно год назад на соискание стипендии Президента Чувашской Республики 2004 года от нашего района было выдвинуто 14 человек. В ходе отбора кандидатур семь из них стали обладателями этого престижного гранта для творческой, целеустремленной, показывающей образцы труда молодежи в возрасте до тридцати лет.  Из этого числа 5 стипендиатов работали в сельском хозяйстве. Сейчас же на соискание стипендии 2005 г. сельхозкооперативы района выдвинули всего 4 человека. Претенденты на молодежную стипендию «нашлись» лишь в СХПК им. Ленина, «Никулинский», «Маяк» и ООО «Буви».

Да, стареет труженик сельского хозяйства, и в основном за счет того, что молодые чаще срываются с места в поисках более высокооплачиваемой работы, чем работники в возрасте. «Работать некому! Не идет молодежь в сельское хозяйство, насильно не затащишь», - часто сетуют многие из руководителей. Удивительное дело: Президент хлопочет об этом, а нам самим, мягко выражаясь, как бы побоку.  А почему бы не поддержать молодых работников до 30 лет самим хозяйствам? Хотя бы тем, чтобы повысить расценки или размер заработной платы в полтора-два раза по сравнению с расценками для более старших их коллег по работе. А почему? Да потому, что до этого возраста идет становление любого работника, накопление им необходимого опыта и навыков. В этот период молодым трудно работать и заработать. Именно последнее обстоятельство и обрекает их на поиски хорошо оплачиваемой работы, а сельское хозяйство – на старение трудовых коллективов. Кое-кто возразит, что от этого потеряют смысл выплаты надбавок за стаж работы. Однако, если хорошо подумать, такие доплаты лишь взаимно дополнят друг друга, будут решать одну и ту же проблему: привлекать и закреплять кадры в сельском хозяйстве. 

Конечно же, одним этим остроту проблемы не снять. Необходимо усилить и разнообразить повседневную заботу о молодых кадрах в первую очередь в самих сельхозкооперативах, дать им «зеленый». Лишь тогда молодежь не будет претворять в жизнь наказ г-на Жириновского – покидать родные края в поисках лучшей доли.