В соответствии с Федеральным законом № 33-ФЗ от 20.03.2025 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти» и Уставом Порецкого муниципального округа Чувашской Республики, Администрация Порецкого муниципального округа Чувашской Республики п о с т а н о в л я е т:
- Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета» Порецкого муниципального округа Чувашской Республики, обслуживающего органы местного самоуправления и муниципальные бюджетные, казенные и автономные учреждения Порецкого муниципального округа Чувашской Республики, утвержденное постановлением администрации Порецкого муниципального округа Чувашской Республики от 14.02.2024 № 54 (далее – Положение) следующие изменения:
1.1. В абзаце втором пункта 1.1 раздела I Положения:
слова «Порецкого района» заменить словами «Порецкого муниципального округа».
1.2. Раздел III Положения изложить в новой редакции:
«3.1. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре.
3.2. Заработная плата руководителя Учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором, заключенным между администрацией Порецкого муниципального округа и руководителем Учреждения.
3.4. Установление размера должностного оклада руководителя учреждения на календарный год осуществляется ежегодно распоряжением администрации Порецкого муниципального округа.
3.5. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения, без учета заместителя, и может составлять до 2 (двух) размеров указанной средней заработной платы.
3.6. Размеры должностных окладов заместителя руководителя Учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
3.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и заместителя руководителя) устанавливается в кратности от 1 до 4.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и заместителя руководителя учреждения) определяется устанавливается в кратности от 1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и заместителя руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и заместителя руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя и заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
3.8. Руководителю Учреждения и его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами IV и V настоящего Положения.».
1.3. Пункт 5.5. раздела V Положения изложить в новой редакции:
«5.5. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год), а также премиальные разовые выплаты к государственным и профессиональным праздникам и другим достижениям, единовременные вознаграждения производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год с учетом полученной экономии по фонду оплаты труда за период работы (месяц, квартал, год), и максимальными размерами не ограничивается.
Выплата премии может осуществляться по итогам месяца, квартала, года. Премия за IV квартал выплачивается в декабре текущего года.
Для выплаты премии ежемесячно (ежеквартально, год) определяется фонд премирования, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.
Размер премии за месяц, квартал, год определяется как неиспользованный остаток фонда оплаты труда, с учетом фактически начисленной заработной платы и отработанного времени в расчетном периоде.
Премиальные выплаты работникам Учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год производятся по решению Руководителя Учреждения.
Премиальные выплаты Руководителю производится на основании распоряжения администрации Порецкого муниципального округа Чувашской Республики в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
Премиальные выплаты Руководителю производятся с учетом оценки показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения и его руководителя по итогам работы (месяц, квартал, год).
Для определения конкретного размера премиальных выплат Руководителю комиссия, состав которой утвержден распоряжением администрации Порецкого муниципального округа, осуществляет оценку эффективности деятельности Учреждения и его Руководителя на основе фактического выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения и его Руководителя.