В соответствии с Указом Главы Чувашской Республики от 10.02.2012г. № 23 «О Молодежном кадровом резерве Главы Чувашской Республики», в целях использования творческого и профессионального потенциала молодежи в Порецком районе, повышения ее интереса к муниципальной службе, администрация Порецкого района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования Молодежного кадрового резерва при главе администрации Порецкого района.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

Утвержден

постановлением администрации

Порецкого района

от _________ 2013 г. № ____

Положение
о порядке формирования Молодежного кадрового резерва при главе администрации Порецкого района

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования Молодежного кадрового резерва при главе администрации Порецкого района (далее - Молодежный резерв).

2. Молодежный резерв - группа лиц, сформированная на основе отборочных процедур из числа молодых людей в возрасте до 30 лет включительно, являющихся гражданами Российской Федерации, имеющих или получающих высшее профессиональное образование, занимающих активную жизненную позицию, обладающих новаторским потенциалом, профессиональными и управленческими навыками, успешно проявивших себя в профессиональной и общественной деятельности.

3. Задачами формирования Молодежного резерва являются:

- изучение молодежного кадрового потенциала Порецкого района;

- повышение эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи;

- создание информационной базы данных о перспективных молодежных кадрах.

4. Ответственным за работу (актуализацию) с Молодежным резервом является отдел организационной работы и правового обеспечения администрации Порецкого района (далее – отдел).

5. Отдел в целях формирования (актуализации) Молодежного резерва направляет в организации, имеющие особое значение для социально-экономического развития Порецкого района, (далее - организации), информацию о формировании (актуализации) Молодежного резерва, а также предложение о представлении кандидатов для включения в Молодежный резерв с указанием требований к кандидатам, установленных пунктом 2 настоящего Положения.

6. Организации представляют в отдел справки на кандидатов, предлагаемых для включения в Молодежный резерв, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, с их письменного согласия, а также не менее двух рекомендаций, характеризующих профессиональные и личностные качества кандидата (далее - рекомендации).

Справки на кандидатов, предлагаемых для включения в Молодежный резерв, и рекомендации в целях их отбора в Молодежный резерв рассматриваются комиссией, созданной распоряжением администрации Порецкого района из числа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Порецкого района (далее - управленческий резерв).

7. По решению комиссии отбор кандидатов может осуществляться путем:

- собеседования для получения интересующих сведений (стремления, потребности, мотивы поведения и т.п.);

- оценки результатов трудовой и иной деятельности;

- запроса и проверки рекомендаций, послужного списка, информации от правоохранительных и других государственных органов;

- проведения тренингов, психологических тестирований и т.п.;

- иных методов, не противоречащих законодательству.

Решение комиссии по отбору кандидатов принимается простым большинством голосов и оформляется протоколом.

8. После отбора комиссией кандидатов в Молодежный резерв отдел запрашивает у отобранных кандидатов в Молодежный резерв следующие документы:

- личное заявление кандидата в Молодежный резерв;

- документ, подтверждающий высшее профессиональное образование (либо справку с места учебы) кандидата в Молодежный резерв;

- копию документа кандидата в Молодежный резерв, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации;

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность не осуществлялась) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата в Молодежный резерв;

- иные документы кандидата в Молодежный резерв, подтверждающие его участие в профессиональной и общественной жизни.

9. Состав Молодежного резерва утверждается распоряжением администрации Порецкого района.

10. Основаниями для исключения граждан из Молодежного резерва являются:

- личное заявление об исключении из Молодежного резерва;

- достижение гражданином, состоящим в Молодежном резерве, 31-летнего возраста;

- мотивированное предложение отдела.

Решение об исключении граждан из Молодежного резерва оформляется распоряжением администрации Порецкого района.

11. Информация о гражданах, включенных в Молодежный резерв, размещается на официальном сайте администрации Порецкого района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Приложение № 1

к Положению о порядке

формирования Молодежного

кадрового резерва при главе

администрации Порецкого

                        СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА

     _____________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество)

Дата рождения                

Место рождения

Образование                

Окончил(а) (когда, что)

Специальность по образованию, ученая

степень, звание

Переподготовка

(повышение квалификации)

Какими иностранными языками владеет

Участие в выборных органах

Участие в общественных организациях

Государственные и ведомственные

награды, знаки отличия, иные виды

поощрений (какие, когда)

Контактный телефон, e-mail

Иные сведения

                          Трудовая деятельность

Руководитель                  ______________________/______________/

"___" __________ 20__ г.

МП