2018.07.20 Работаю диспетчером на заправке. Перерыва на обед у нас нет, потолму что нет подмены, изредка подменят старший диспетчер. Можно ли часы обеденного перерыва, когда нет подмены, присоединить к перерыву, когда есть подмена, или же по накоплению этих часов взять отгулы?

Вопрос: Работаю диспетчером на заправке. Перерыва на обед у нас нет, потолму что нет подмены, изредка подменят старший диспетчер. Можно ли часы обеденного перерыва, когда нет подмены, присоединить к перерыву, когда есть подмена, или же по накоплению этих часов взять отгулы?

Ответ: В вашей ситуации можно и то и другое. Правда, что именно выбрать, вы должны решать по согласованию с работодателем. Если, конечно, эти моменты уже урегулированы в коллективном или трудовом договоре. Ведь раз вы работаете диспетчером, значит, скорее всего, по сменному графику. И если в перерыв (или перерывы), которые предусмотрены у вас во время смены, вы не отдыхаете, причем не по своей вине, а потому что вам это время отдыха не предоставляют, то вы перерабатываете. А переработка (или сверхурочные) в любом случае должны быть компенсированы каким то образом: либо оплачены, либо предоставлено дополнительное время для отдыха (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Зам. прокурора района советник юстиции                                                 П.Н. Тюгашкин