2018.05.24 Работаю в строительной организации. В последнее время у нас отсутствуют объемы работ, и директор планирует ввести 2-месячный неоплачиваемый период простоя, а по его окончании уволить работников. Объясните, пожалуйста, законно ли это? Какие выплаты в этом случае нам полагаются.

Вопрос: Работаю в строительной организации. В последнее время у нас отсутствуют объемы работ, и директор планирует ввести 2-месячный неоплачиваемый период простоя, а по его окончании уволить работников. Объясните, пожалуйста, законно ли это? Какие выплаты в этом случае нам полагаются.

Ответ: Простой на работе может быть трех видов:

-по вине работника;

-по вине работодателя;

-по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя.

Обязан работодатель оплачивать простой или нет, зависит от наличия вины.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В вашей ситуации простой будет связан с отсутствием объемов работ, а значит он будет по вине работодателя. Вводить неоплачиваемый простой в такой ситуации незаконно.

И.о. прокурора района советник юстиции                                                  П.Н. Тюгашкин