2024.10.31 Вступили в силу новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов

С 01.09.2024 вступили в силу Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов и Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов. 

Теперь квоту по общему правилу рассчитывают ежеквартально - до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (ранее квоту определяли ежегодно). 

Квоту считается выполненной, если есть: 

- трудовой договор на рабочее место в самой компании (при приеме инвалида I группы квоту считают исполненной на 2 места); 

- трудовой договор с иной организацией, с которой работодатель оформил соглашение о трудоустройстве инвалидов; 

- трудовой договор с индивидуальным предпринимателем, который заключил соглашение; 

- договор возмездного оказания услуг или иной договор с юридическим лицом, которое обеспечивает для группы работодателей выполнение квоты (до 01.09.2024 такого условия не было предусмотрено). 

Установлены случаи освобождения от выполнения квоты: 

- банкротство работодателя; 

- уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты не возникает; 

- при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу; 

- в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями. 

Работодатель рассчитывает численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. В нее не включаются работники, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным и (или) опасным, работники филиалов и представительств, расположенных в других субъектах РФ. На последних распространяется квота, установленная в субъекте РФ, на территории которого расположен филиал, представительство, исходя из среднесписочной численности их работников. 

Работодатель вправе заключить соглашение с иной организацией, индивидуальным предпринимателем (далее - исполнитель) и в рамках соглашения возмещать исполнителю расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты, предусмотренные соглашением. 

В случае заключения соглашения исполнитель принимает на работу инвалидов или выделяет (организует) рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет установленной заказчику квоты, оборудует (оснащает) рабочие места и (или) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов (при необходимости). 

Рабочие места, на которые трудоустроены инвалиды, должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, с учетом положений статьи 11 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».