2022.10.31 О гарантиях трудовых прав мобилизованных граждан, состоящих в трудовых отношениях

В соответствии с законодательством установлен запрет на увольнение
мобилизованных в соответствии с Указом Президента Российской
Федерации от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в
Российской Федерации» граждан, в том числе принятых на работу с
установлением испытательного срока и подлежащих сокращению.
Обязанность по сохранению рабочих мест и прежних условий труда в
отношении мобилизованных работников возлагается на работодателей.
Период, на который действие трудового договора приостановлено, подлежит
включению в трудовой стаж. 

Для реализации предусмотренных гарантий работник должен представить
работодателю поступившую из военкомата повестку. Дистанционные
работники и работники, участвующие в электронном документообороте,
направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота,
установленном в организации. 

Министерство труда и социальной защиты РФ в своем Письме разъяснило,
что в случае, если работодатель произвел увольнение призванного на
военную службу по мобилизации работника, ему необходимо издать приказ
об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный
фонд Российской Федерации, внести запись об отмене приказа об
увольнении в трудовую книжку. Кроме того, необходимо издать приказ о
приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на
военную службу по мобилизации. 

При этом работодатели вправе заключать срочные трудовые договоры и
принимать на работу временных сотрудников на период приостановления
действия трудовых договоров с мобилизованными гражданами.