2022.04.01 О выявлении нарушений трудового законодательства

Проверкой по обращению уволившегося работника установлено, что он был принят на работу индивидуальным предпринимателем.

Приказом № 1 от 10.01.2022 он был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей –прогул.

Расчет при увольнении не произведен,компенсация за неиспользованные отпуска не выплачена.

В нарушении законодательства заработная плата индивидуальным предпринимателем выплачивалась один раз в месяц, «расчетные листки» не выдавались, трудовая книжка не велась, заработная плата выплачивалась меньше МРОТ.

По данному факту внесено представление об устранении нарушений. В тот же день расчет произведен.