2021.06.29 Возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Прокуратурой Порецкого района проведена проверка исполнения ИП норм трудового законодательства.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, ст.  57 Трудового кодекса РФ определены ряд условий обязательных для включения в трудовой договор.

Прием на работу на основании ст. 68 Трудового кодекса РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Проведенной прокуратурой Порецкого района проверкой установлено, что индивидуальным предпринимателем на момент 19.03.2021 не был заключен трудовой договор с работником, приказ (распоряжение) о приеме на работу указанного работника не издавался, под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ему не объявлялся,  в трудовую книжку запись о приеме на работу не вносилсь.

Постановлением УУП ОП по Порецкому району МО МВД России «Алатырский» от 31.05.2021 отказано в возбуждении уголовного дела по факту получения телесных повреждений работником. При этом, согласно материалов проверки данный работник работал в КФХ.

В отношении главы КФХ возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.