2020.09.16 Иностранным студентам стало проще устроиться на работу

Работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных студентов-очников без получения разрешения.

С 5 августа Федеральным законом установлен упрощенный порядок трудоустройства в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, обучающихся по очной форме в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по основной образовательной программе, имеющих государственную аккредитацию.

Иностранные студенты могут осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации в свободное от учёбы время, а работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных студентов без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников. В приказе МВД России от 04.06.2019 № 363 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» подпункты 1.7-1.12 и приложения № 7-12 (касаемо иностранных студентов очной формы обучения) утратили силу. Уведомления о заключении/расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином-студентом очной формы обучения подаются в соответствии с приложениями № 13 и 14 Приказа МВД России № 363 со ссылкой на осуществление трудовой деятельности на основании подпункта 7 (в учебных заведениях), 7.1 (иные организации) пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25.02.2002 №115-ФЗ.

При приеме на работу иностранных студентов очной формы обучения работодателям рекомендуется истребовать от них справку из профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования с целью подтверждения их статуса. Работодатели, которые будут принимать на работу иностранных студентов очной формы обучения, должны внимательно следить за тем, чтобы их сотрудник официально числился в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования. В случае, если иностранный гражданин завершил и прекратил обучение в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный с иностранным гражданином, подлежит прекращению (пункт 8.1 статьи 13 ФЗ № 115-ФЗ). Таким образом, осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без оформления разрешения на работу могут иностранные граждане, которые:

- являются студентами очной формы обучения;

- обучаются в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по образовательным программам.